HR每天加班到9點(diǎn)？人事管理系統(tǒng)這5個(gè)功能，讓效率提升200%！
一、人事管理系統(tǒng)作用
人事管理系統(tǒng)用來幫助人事處理考勤、績(jī)效、招聘、架構(gòu)等繁瑣的工作，就像是hr的全能助理，它能幫您把組織架構(gòu)調(diào)得跟樂高積木一樣靈活，員工檔案理得比圖書館還規(guī)整，最關(guān)鍵的是，這些模塊可不是各自為戰(zhàn)，而是像精密齒輪般環(huán)環(huán)相扣。
二、核心模塊拆解
1、組織架構(gòu)管理：支持企業(yè)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行靈活設(shè)計(jì)與調(diào)整，包括部門創(chuàng)建、層級(jí)設(shè)置、崗位編制規(guī)劃等，確保企業(yè)組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配，為人員管理提供基礎(chǔ)框架。
2、員工檔案管理：集中存儲(chǔ)員工從入職到離職全生命周期的各類信息，如個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、職業(yè)資格等，方便企業(yè)全面了解員工情況，為人才選拔、培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支撐。
3、考勤管理：集成多種考勤方式，如打卡機(jī)考勤、移動(dòng)端定位考勤、面部識(shí)別考勤等，自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工出勤、請(qǐng)假、加班等情況，生成考勤報(bào)表，為薪酬核算和員工績(jī)效評(píng)估提供依據(jù)。
4、績(jī)效管理：實(shí)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估流程管理、績(jī)效結(jié)果反饋與分析等功能。幫助企業(yè)建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)估體系，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
5、薪酬管理：依據(jù)員工考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，結(jié)合企業(yè)薪酬體系，自動(dòng)計(jì)算員工薪酬，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，支持薪酬數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入導(dǎo)出、薪資條生成與發(fā)放等功能，確保薪酬計(jì)算準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)。
三、黃金搭檔系統(tǒng)推薦
OA系統(tǒng)：流程加速器
當(dāng)審批流遇上智能HR系統(tǒng)，就像給流程管理裝了渦輪增壓。某傳媒公司把請(qǐng)假審批接入OA后，原本需要簽5個(gè)字的流程，現(xiàn)在掃個(gè)臉就搞定，95%的審批在1小時(shí)內(nèi)完成。
CRM系統(tǒng)：人才探測(cè)器
這兩個(gè)系統(tǒng)聯(lián)手能玩出神奇效果：比如發(fā)現(xiàn)某大客戶服務(wù)評(píng)分下降，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推薦擅長(zhǎng)危機(jī)處理的員工。某4S店用這招后，客戶投訴處理時(shí)效縮短60%，還意外發(fā)掘出3個(gè)金牌調(diào)解員。
ERP系統(tǒng)：資源連接器
想象一下：生產(chǎn)系統(tǒng)顯示下周要增產(chǎn)30%，HR系統(tǒng)立刻啟動(dòng)”人才儲(chǔ)備模式”，從臨時(shí)工調(diào)度到設(shè)備操作培訓(xùn)一氣呵成。某食品廠靠這套組合拳，把用工響應(yīng)速度從72小時(shí)壓縮到8小時(shí)。
獲取更多信息請(qǐng)聯(lián)系售前電話
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
